Selección de personal
Proceso que se lleva a cabo para la contratación de un empleado. En este, se evalúan las cualidades, conocimientos, habilidades o la experiencia para cubrir la vacante que demanda la organización.
El proceso de selección de personal permite diferenciar entre los candidatos que están cualificados y los que no lo están, mediante el uso de diferentes técnicas con el propósito de elegir el candidato que más aporte positivamente a la organización.
Aplicabilidad a perfiles
según la necesidad
Aplicación pruebas
psicométricas
y de conocimiento
Aplicación entrevistas
personal y grupal
Validación de referencias
en hojas de vida
Análisis psicológico
clínico y laboral
Acompañamiento
permanente
de psicólogo
Informe de selección
Se trata de un documento que contiene una serie de elementos conductuales, que fueron manifestados y observados en un candidato durante un proceso de selección con una finalidad específica. El informe, es el resultado de la elaboración del material obtenido y expresa el supuesto saber que el evaluador ha logrado acerca del candidato.
Descripción
de pruebas
aplicadas
Gráficos
comparativos
de pruebas
Interpretación
y análisis de
los resultados
Conclusiones
generales
